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不少⾼票答案都将重⼼放在如何通过最后⼀击稳固你的offer，或者赢回⾯试官的⼼。对于应届毕业⽣来说，我可以理解（其实有丰富实习经验和硬技能的应届毕业⽣也不必如此）。但随着⼈才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位在⼈才市场上的价值越来越⾼，没有必要在⾯试中献殷勤故意⽤⼀些提问来讨好⾯试官。
⾯试官并不傻，⼈家也是看⾯经的，你⼀张⼝⼈就能⼤致听出你是真⼼实意问的，还是⾯经上摘下来讨好他的。靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能⼒的员⼯。讨好式的提问，在成熟的⾯试官那⾥，不会加分，当然也不会扣分。但你浪费了⼀个提问机会。⾯试不光光是我们拿到offer的敲⻔砖，也是我们审视了解未来雇主的⼀个最好途径。面试过程不仅仅是企业⾯试求职者的过程，也是求职者⾯试企业的过程。
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HR初⾯时，员⼯需要了解的东⻄包括：
公司和JD⾥没有描写到的岗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写JD，通⽤JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；
岗位真实性（你懂的，有些企业会通过⾯试的⽅式了解市场⾏情）；
职业发展（员⼯在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR会⽐⽤⼈经理更了解）
提问岗位情况可以是：
关于这个岗位，您觉得最重要的⼯作内容是什么？
关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？
正常情况下，HR会将⽤⼈经理的要求转述给候选⼈，这对于候选⼈⼆⾯有重要价值。
提问岗位真实性：
这个岗位是新开设的还是原岗位上的⼈离职了？
这个岗位汇报给哪个部⻔的领导？
这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？
提问职业发展：
以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
我想了解⼀下公司的培训机制和学习机制。
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⽤⼈经理⾯试，是最为重要的部分。⾯试官所有问题都可以归结到下⾯三个问题：
1. Can you do the job? 你能⼲这活不？
2. Will you love the job? 你有兴趣有动⼒⼲这活不？
3. Can we tolerate working with you? 和你⼯作会不会给⼈⼀种想死的感觉？
对于求职者来说，也要思考类似的问题：
1. Can I do the job? 我能⼲这活不？
2. Will I love the job? 我有兴趣有动⼒⼲这活不？
3. Can I tolerate working with you? 跟这位⽼板混这个团队，我会不会有⾃杀或杀⼈的冲动？
了解岗位需要是确定⾃⼰能不能做这样的⼯作，如果与⾃⼰前⼀家公司的⼯作完全重合，显然是有能⼒去做了，但问题是你是不是缺乏动⼒做完全⼀样的事情，是不是想在职业发展上更进⼀步尝试⼀些新的挑战和⼯作？同时你还需要了解岗位的考核⽅式是否合理，如果岗位⼯作内容中有新的没做过的内容⾃⼰是不是愿意尝试，经过学习后能够迅速掌握？最后你要了解⽼板的⻛格，这点⾄关重要。有⼀句名⾔：员⼯并不想离开公司，他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理。
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如何⾯试你的未来⽼板：
⾯试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等⼊职再后悔了，提⼀些关于⾏业和企业战略的问题，如：
您对这个⾏业未来的发展怎么看？
您对企业未来的战略有什么想法？
当然也要脚踏实地问⼀些关于⼯作和岗位的问题：
您认为做这份⼯作需要具备哪些核⼼素质？
您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
您认为考核这个岗位员⼯的最重要指标有哪些？
看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意⻅？是对你的看法嗤之以⿐，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。听直线经理组织语⾔的逻辑性，是⼀环扣⼀环还是天⻢⾏空，这都可能代表了他的做事⻛格，你再对照⾃⼰的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。
如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建⽴私⼈关系：
您⾯试到现在，看了这么多候选⼈，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
以您丰富的职场经验，您觉得我⾃⼰还有什么可以提升的地⽅？
其实不来电，这些问题也可以问，对下次⾯试还是有帮助的，但⼤多数⼈不愿意去听ta不喜欢的⼈的建议，听了也不会往⼼⾥去。到了最后⼀次⾯试，其实候选⼈已经有了⼤致的概念，我很有希望/我基本⽆望了。很有希望的，和HR聊得开的，可以问⼀些私⼈问题——不是问HR⼩姑娘是不是单身——⽐如：有没有班⻋啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，⾯试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有⻋贴啊，年假20天⼀年啊，中午同事⼀起聚餐啊。
这些问题不low，⾐⻝住⾏low个⽑啊！
如果觉得没希望了，也帮助⾃身提⾼，还是问问⾃⼰的差距和如何改善。我认识的主流HR朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。
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重要说明1：
不要为了问⽽问！不要为了问⽽问！不要为了问⽽问！
我在⾯试的正确姿势：你最⼤的⾯试错误只有⼀个 - Sean Ye的⽂章 - 知乎专栏写过⼀个案例：候选⼈认认真真的问：你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把⾃⼰的要求⽤过去的⼀个案例讲出来，然后发现多数⼩朋友其实只是客⽓客⽓问问，并没有get我的本意。可能是我在回答的时候，TA已经在神游下⼀个问题该如何提了……
我之所以不直接说要求，⽽是说案例，是因为我希望你⽤简短的语⾔总结这个案例，找出我的观点。⼀⽅⾯了解你是否在听，另⼀⽅⾯观察求职者的归纳总结能⼒。不好意思，求职者套⽤⾯经，⾯试官当然也需要套路。被套路的其实不仅是职场新⼈，有⼀回旁听招聘，前东家亚太区CEO⾯中国区销售总监，被⾯的是40多岁中年⼈。
CEO：你为什么想加⼊这个⾏业？
中年⼈：我⼀直关注这个⾏业，这个⾏业和⼈打交道，有趣，也很有前途。
CEO：你有关注这个⾏业？能分享⼀下你最近听到的关于我们⾏业的⼀些新闻吗？
中年⼈：……（懵B两秒）这段时间⼯作⽐较忙，并没有关注。
CEO：……
重要说明2：
你要找的是份⼯作，是份职业，也是⼀群朋友和⼀位导师。展示真实的⾃我⾮常重要，价值观不合的不要强颜欢笑⾮要拿offer！举个例⼦，⾯试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说⽽且也不让调休，你还No Problem……这种情况你应该⻢不停蹄的滚出他们公司才对啊。
对⼯作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；对市场发展看法不⼀致，就应该提出⾃⼰的想法；家⾥有孩⼦，就应该表现出希望顾及⼯作⽣活平衡的要求；希望明确职业发展路径，就应该问清楚⾯试岗位未来的发展；希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项⽬；
公司太偏僻，就应该问公司有没有班⻋安排。
有⽑不好意思的。同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家⾥⼏套房、⻋是什么牌⼦的时候理直⽓壮，⾯试时候更应该理直⽓壮啊。
作者：Sean Ye
链接：https://www.zhihu.com/question/28058827/answer/128278789
来源：知乎
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